Head of HR DACH (m/w/d) - #2783783

Intro

Firmenprofil

Für ein international tätiges Unternehmen aus der Pharma- und Medizintechnikbranche mit Sitz im Norden Münchens suchen wir einen erfahrenen Head of HR DACH (m/w/d), der die Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Themen in Deutschland, Österreich und der Schweiz übernimmt und die Weiterentwicklung der HR-Organisation maßgeblich vorantreibt.

Aufgabengebiet

• Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Themen in der DACH-Region sowie Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Weiterentwicklung der HR-Strategie, Organisationsstrukturen und Unternehmenskultur sowie aktive Begleitung von Change- und Transformationsprozessen.
• Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles, einschließlich Recruiting, Personalentwicklung, Compensation & Benefits und Payroll.
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Anforderungen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Digitalisierungsvorhaben und der Implementierung neuer HR-Systeme.
• Enge Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation und Umsetzung internationaler HR-Richtlinien in DACH.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Management-Funktion mit Führungserfahrung, idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Breites HR-Generalistenwissen, insbesondere in Compensation & Benefits, Talent Management und operativen HR-Prozessen.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management und der Umsetzung von HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten.
• Ausgeprägtes Business-Verständnis sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sie verbinden strategisches Denken mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke.
• Sie kommunizieren souverän, handeln eigenständig und übernehmen gerne Verantwortung.
• Sie verstehen es, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Veränderungen mit Fingerspitzengefühl und Überzeugungskraft voranzutreiben.

Vergütungspaket

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der DACH-Organisation.
• Die Möglichkeit, HR-Strukturen, Prozesse und Systeme aktiv zu transformieren und nachhaltig zu verbessern.
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit enger Zusammenarbeit auf europäischer und globaler Ebene.
• Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit strategischen und operativen Herausforderungen.
• Ein engagiertes HR-Team, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur.
• Ein attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt, variablem Bonus und zusätzlichem Mobilitätsangebot.

Kontakt

Referenznummer

Beraterkontakt