Team Lead Product Support L2 (m/w/d) - #2778907

Du bist interessiert an der Stelle als Team Lead Product Support L2 (m/w/d) bei Peter Park System GmbH?

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Anforderungen

Bitte beachte, dass für diese Stelle eine Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist.

Sprache: Deutsch - Fließend (C1), Englisch - Fließend (C1)

Nachweisliche Aufbau- und Führungserfahrung. Du hast eine technische Supportfunktion oder vergleichbare Solutions- oder Reliability-Operations auf- oder ausgebaut und messbar verbessert. Du kannst ein Team fachlich und disziplinarisch führen, hohe Standards etablieren und Veränderungen über Teamgrenzen hinweg verankern.

Technische Substanz. Du analysierst komplexe Fehler über Software, Hardware und Schnittstellen hinweg. Logs, SQL oder vergleichbare Datenanalyse und saubere Reproduktion gehören zu deinem Werkzeugkasten. Du kannst mit Engineers tief in Ursachen einsteigen und aus unscharfen Problemen belastbare Diagnosen machen.

Praktische Erfahrung mit KI, LLMs und Automatisierung. Du hast konkrete Anwendungen gebaut oder eingeführt und ihre Qualität und Wirkung geprüft. Du kannst selbst prototypisch arbeiten, mit Engineering produktionsfähige Lösungen vorantreiben und beurteilen, wo Automatisierung hilft und wo menschliches Urteil nötig bleibt.

Echten Antrieb für Kundenkontakt. Du willst mit Kunden sprechen, ihre Probleme verstehen und Lösungen erklären. Auch bei schwierigen Fällen bleibst du klar, verbindlich und lösungsorientiert. Technische Tiefe und Kundennähe gehören für dich zusammen.

Unternehmerisches Urteilsvermögen. Du priorisierst nach Kundenwirkung, betrieblichem Risiko und Aufwand, machst Zielkonflikte transparent und bringst offene Themen zu einem Ergebnis. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.

Tätigkeiten

Ein unternehmensweites Supportmodell auf- und ausbauen. Du baust das Team Product Support (L2) auf und aus, führst es fachlich und disziplinarisch, organisierst die Zusammenarbeit mit rotierenden Engineers und schaffst klare Zuständigkeiten zwischen L1, L2 und Fachteams. Du etablierst belastbare Diagnose- und Lösungswege und machst Qualität, Geschwindigkeit und Engpässe sichtbar.

Die schwierigsten Kundenprobleme lösen. Du gehst selbst in Logs, Daten, Schnittstellen und Reproduktion. Du gehst aktiv auf Kunden zu, fragst nach und verstehst, was ein Fehler im Betrieb bedeutet. Bei komplexen Eskalationen bleibst du bis zur Lösung im engen direkten Austausch mit dem Kunden. Übernommene Fälle verantwortest du bis zum überprüften Abschluss, koordinierst nötige Beiträge und erklärst Kunden technische Befunde und nächste Schritte verständlich.

KI und Automatisierung wirksam machen. Du identifizierst die größten Hebel im Support und entwickelst selbst praxistaugliche Lösungen für L2 und in der Regel auch über mehrere Supportebenen hinweg: von automatisierter Diagnose bis zu LLM-gestützter Wissenssuche und Fallbearbeitung. Reine L1-Automatisierungen übernimmt unser Automatisierungsteam; du berätst fachlich. Du bringst Anwendungsfälle vom Prototyp in den Alltag, berücksichtigst Datenschutz, prüfst Antwortqualität und fehlerhafte Fallabschlüsse und sorgst für verlässliche Übergaben an Menschen. Entscheidend ist messbarer Nutzen für Kunden und Teams.

L1 eigenständig wirksamer machen. Du verantwortest das technische Enablement unserer B2B- und B2C-Frontline. Du verbindest Training, Diagnosehilfen, Wissen und Werkzeuge so, dass L1 geeignete Standardfälle selbstständig lösen kann. Gemeinsam mit den Teams prüfst du, was tatsächlich funktioniert, und verbesserst es im Betrieb.

Produktentscheidungen mit belastbarer Evidenz beeinflussen. Du erkennst wiederkehrende Fehlerbilder, machst Kunden- und Geschäftsauswirkungen greifbar und bringst fundierte Verbesserungen in die Priorisierung mit Product und Engineering ein. Du hältst Entscheidungen nach und prüfst die Wirkung umgesetzter Änderungen. So werden Einzelfälle zu Erkenntnissen, die über den Support hinaus etwas verändern.

Deine Wirkung

Ein Supportmodell, das mit dem Unternehmen wachsen kann. L1 löst mehr geeignete Fälle selbst, L2 bringt komplexe Probleme verlässlich zum Abschluss, und KI und Automatisierung entlasten die Teams nachweislich. Wiederkehrende Fehler und ihre Auswirkungen werden sichtbar und beeinflussen Produktentscheidungen. Dafür verbindest du die Verantwortung für den Aufbau mit eigener technischer Arbeit und direktem Kundenkontakt.

Team

Du berichtest direkt an unseren CTO und arbeitest in einem Umfeld, das durch flache Hierarchien und eine direkte Feedbackkultur geprägt ist. Dein Team fungiert als zentrale Schnittstelle zwischen B2B- und B2C-Support, Product, Engineering und Operations, wobei wir großen Wert auf gegenseitige Unterstützung und den Austausch auf Augenhöhe legen.

Über das Unternehmen

Revolutioniere mit uns die Parkraumbewirtschaftung! Gestalte die Zukunft mit digitalen Lösungen und einem dynamischen Team.

Wir bieten unseren Kunden digitale Lösungen zur Parkraumbewirtschaftung. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Im engen Austausch mit unserem Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern. Als dynamisches Startup legen wir Wert auf Begeisterung, Eigenverantwortung und Feedback-Kultur. Dafür suchen wir engagierte Leute für unser Team!

Zusammenhalt & Team

Unser Erfolg wird gesichert durch unser Team - Wir arbeiten füreinander und miteinander, anstatt gegeneinander. Ohne unser Team sind wir nichts. Wir inspirieren und motivieren einander, lernen voneinander und wachsen gemeinsam.

Dabei darf auch Spaß und das Feiern von Erfolgen nicht zu kurz kommen!

Can-Do Mentalität

Verpasste Chancen sind schlimmer als Fehlschläge. Wir entwickeln kreative Ideen um jeden Tag mit positiver Energie auf unsere Ziele hinzuarbeiten. Jede Idee ist es wert, gehört zu werden. Dabei behalten wir unsere Ziele immer klar im Blick und vertrauen auf das Können und die Selbstständigkeit unserer Team-Mitglieder.

Integrität & Offene Kommunikation

Als Team begegnen wir uns auf Augenhöhe, das wird vor allem durch offene Kommunikation und authentisches Auftreten gesichert. Du bist du, das ist gut so und das sollst du auch immer sein dürfen - auch auf der Arbeit! Ehrliches Feedback und ein Umfeld, in welchem man sich entwickeln kann, sind uns sehr wichtig.

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