Promoter (m/w/d) – Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption - #2772273
FESS recruitment GmbH & Co. KG
Die FESS recruitment GmbH & Co. KG ist ein Personaldienstleister mit Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Für Einsätze bei unseren Kundenunternehmen in ganz Deutschland suchen wir ab sofort mehrere Promoter (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Sie werden bei uns angestellt und im Kundenbetrieb eingesetzt. Quereinsteiger (m/w/d) sind herzlich willkommen.
Ihre Aufgaben im Kundenbetrieb
Kundinnen und Kunden aktiv und freundlich ansprechen und für Produkte begeistern
Präsentation und Beratung am Point of Sale, in Märkten oder auf Events
Durchführung von Verkostungen, Sampling- und Gewinnspielaktionen
Auf- und Abbau des Promotion-Stands und Pflege des Aktionsbereichs
Kurze Dokumentation der Aktion, z. B. Kontakte, Abverkauf und Fotos
Das bringen Sie mit
Erste Erfahrung in Promotion, Verkauf oder Gastronomie von Vorteil
Offenes, freundliches Auftreten und Spaß am Umgang mit Menschen
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und gepflegtes Erscheinungsbild
Flexibilität bei Einsatzzeiten, auch am Wochenende
Führerschein und eigenes Fahrzeug von Vorteil
Das bieten wir Ihnen
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit der FESS recruitment GmbH & Co. KG
Vergütung nach dem Tarifwerk der Zeitarbeit (GVP)
Zuschläge, z. B. für Wochenend- und Überstunden, nach Vereinbarung
Abwechslungsreiche Einsätze für bekannte Marken
Produktschulung vor jedem Einsatz
Flexible Einsatzplanung, abgestimmt auf Ihre Verfügbarkeit
Pünktliche Bezahlung
Option auf Übernahme durch das Kundenunternehmen, spätestens mit Ablauf der Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten
Unkompliziertes Bewerbungsverfahren – wir benötigen nur Ihren Lebenslauf
Feste Ansprechpartner bei FESS
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich schnellstmöglich bei uns.
Wie bewerbe ich mich?
Um sich für diesen Job zu bewerben, müssen Sie auf unserer Website autorisieren. Wenn Sie noch kein Konto haben, registrieren Sie sich bitte.
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