PMO One Team Growth (m/w/d) - #2768859

We believe that a change towards a better, more sustainable future of transportation is possible. That’s why we are so dedicated to developing safer, more efficient and innovative solutions that make our visions come to life. Who are we? More than 30,000 team-players from all around the world who drive progress through technical excellence and social responsibility.

Als PMO One Team Growth (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle dabei, die Wachstumsambitionen von One Team in konkrete Geschäftsergebnisse zu überführen. Du treibst den Fortschritt innerhalb der One Team Wachstumsthemen voran, indem du den Aufbau einer belastbaren Opportunity-Pipeline, die systematische Weiterentwicklung von Initiativen, eine faktenbasierte Priorisierung, die konsequente Umsetzung sowie die Realisierung der One Team Ziele sicherstellst. In enger Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der Initiativen und relevanten Stakeholdern schaffst du Transparenz, treibst Entscheidungen voran, adressierst Hindernisse und entwickelst Chancen von der ersten Idee bis zur messbaren Wirkung weiter.

IHRE AUFGABEN

• Aufbau und Pflege einer belastbaren Opportunity-Pipeline über die One Team Wachstumsthemen hinweg
• Schaffung von Transparenz zu Status, Wertpotenzial, Reifegrad, Verantwortlichkeiten, Abhängigkeiten und nächsten Schritten
• Unterstützung der Verantwortlichen bei der Weiterentwicklung von Chancen zu umsetzbaren Initiativen mit klarem Wertversprechen, Geschäftswirkung, Meilensteinen, Ressourcenbedarf und Umsetzungspfad
• Ermöglichung einer faktenbasierten Priorisierung anhand strategischer Relevanz, Wertpotenzial, Machbarkeit, Reifegrad, Abhängigkeiten und Ressourcenbedarf
• Aktive Nachverfolgung priorisierter Initiativen anhand vereinbarter Meilensteine und Sicherstellung einer konsequenten Umsetzung
• Identifikation von Risiken, Abhängigkeiten und Hindernissen sowie Steuerung ihrer Lösung mit den verantwortlichen Stakeholdern
• Nachverfolgung der erwarteten und realisierten Wirkung gegenüber den One Team Zielen mit klarem Fokus auf messbare Wertrealisierung
• Erstellung prägnanter Dashboards und Entscheidungsunterlagen zu Pipeline-Entwicklung, Reifegrad, Umsetzungsstatus, Risiken und Zielerreichung
• Vorbereitung und Moderation relevanter One Team Growth Reviews sowie Sicherstellung klarer Entscheidungen, Verantwortlichkeiten, Maßnahmen und Nachverfolgung
• Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung der Methoden, Tools, Governance und Arbeitsweisen für das One Team Wachstumsportfolio
  
  

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Ingenieurwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Relevante Berufserfahrung in PMO, Strategieumsetzung, Business Development, Transformation, Performance Management, Beratung oder einem vergleichbaren Bereich
• Nachweisliche Erfahrung in der Strukturierung und Steuerung von Initiativen, von der Identifikation einer Chance über die Umsetzung bis zur Messung der Wirkung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte in klare Prioritäten und umsetzbare Empfehlungen zu überführen
• Gutes Geschäftsverständnis und konsequente Ausrichtung auf Wertbeitrag und messbare Ergebnisse
• Starke Projekt- und Stakeholder-Management-Kompetenz in einem funktionsübergreifenden Umfeld
• Fähigkeit, Themen proaktiv voranzutreiben, Stakeholder konstruktiv herauszufordern und die konsequente Umsetzung auch ohne formale Weisungsbefugnis sicherzustellen
• Souveräne Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, einschließlich der Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern
• Strukturierte, pragmatische, hands-on und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Fließende Englischkenntnisse
  
  

Von Vorteil

• Erfahrung mit Wachstumsinitiativen, Commercial Excellence, Portfoliomanagement, strategischen Programmen oder vergleichbaren Business-Transformationsthemen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit über Funktionen und Organisationsgrenzen hinweg
• Vertrautheit mit Business Cases, KPI-Systemen, Management-Reporting und der Nachverfolgung von Wertrealisierung
• Bestehende Kenntnisse von Knorr-Bremse, der Organisation, dem Geschäftsumfeld und internen Prozessen