HR Integration Manager (all genders) - #2767166

Wir sind über 13.000. An 20 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.

Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.

MTU Aero Engines AG HR Integration Manager (all genders)

• Standort München
• Einstiegsbereich Personalwesen
• Zielgruppe Berufserfahrene
• Vertragsart Vollzeit
• Job-ID 1004
  
  
  

Als Fachexperte/in sind Sie verantwortlich für die fachliche Koordination und Umsetzung aller HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von Projekten zur Geschäftsentwicklung und (neuen) Kooperationen. Dies umfasst insbesondere die HR‑Due‑Diligence‑Phase, die Vorbereitung der Eingliederung sowie die Umsetzung der Post‑Merger‑Integration aus HR‑Sicht. Darüber hinaus arbeiten Sie als Projektmitglied in konzernweiten Projekten zur Weiterentwicklung der MTU mit und übernehmen dabei definierte fachliche Arbeitspakete. In dieser Rolle agieren Sie als Expertenfunktion und zentrale Schnittstelle zwischen Konzern‑HR, Fachbereichen und externen Stakeholdern.

Diese Position wird zunächst befristet für die Dauer von 24 Monaten besetzt.

Starke Aufgaben

• Mitwirkung an konzernweiten Business Development Projekten, M&A-Transaktionen und Integrationsprojekten als HR Governance-Fachexpert:in
• Fachliche Verantwortung für die Entwicklung von HR-Frameworks neuer Gesellschaften sowie die Durchführung von HR-Due-Diligence-Prüfungen im Rahmen von M&A-Transaktionen
• Erstellung strukturierter HR-Findings, Risikobewertungen und Entscheidungsgrundlagen für das M&A-Projektteam
• Enge Abstimmung mit internen Fachbereichen wie HR Policies, Reward, Labour Relations, Legal, Finance und Tax
• Entwicklung von HR-Integrationskonzepten und -fahrplänen in Abstimmung mit den relevanten HR-Funktionen
• Vorbereitung, Koordination und fachliche Begleitung der Maßnahmen zur Eingliederung neuer Gesellschaften in bestehende HR-Prozesse, -Systeme und
• Standards
• Unterstützung bei Change-Management-, Kommunikations- und Informationsmaßnahmen aus HR-Perspektive
• Enge Zusammenarbeit mit Strategie-Projektleiter:innen, HR Business Partner:inen, Centers of Expertise und externen Beratungen
  
  
  

Beste Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im (eher generalistischen) HR‑Umfeld, idealerweise mit Bezug zu M&A, Unternehmensintegration oder komplexen HR‑Projekten
• Erfahrung in der Arbeit in Projekten mit mehreren Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, analytische und sorgfältige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Koordinations‑ und Kommunikationsfähigkeit sowie verhandlungssicheres Englisch
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten
• Teamorientierung und Belastbarkeit in zeitkritischen Projektphasen
  
  
  

Ausgezeichnetes Umfeld

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Leckere und abwechslungsreiche Gerichte in unserer Betriebsgastronomie
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events
  
  
  

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.

Startklar?

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