Technical Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - #2734778

Wir sind Bertrandt.

Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess technischer Fach- und Führungspositionen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
• Enge Zusammenarbeit mit Kunden und internen Account Managern zur erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller Vakanzen
• Active Sourcing und Talentgewinnung über moderne Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter, StepStone und Xing
• Durchführung von Interviews, Kandidatenauswahl und Begleitung des gesamten Besetzungsprozesses
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Mitarbeit an spannenden Recruiting-Projekten für namhafte Kunden aus Automotive, Aerospace, Defence und Industrie
• Mitgestaltung neuer Recruiting- und Sourcing-Strategien in einem dynamischen Marktumfeld
• Moderne Arbeitsbedingungen mit bis zu drei Tagen Homeoffice pro Woche, Workation, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Feedbackkultur
• Strukturierte Einarbeitung, ein erfahrenes Team sowie viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum

Was Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting, Personalwesen oder Active Sourcing, beispielsweise durch Werkstudententätigkeiten, Praktika oder eine erste Berufstätigkeit
• Interesse an technischen Berufsfeldern sowie Freude daran, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen
• Begeisterung für die Direktansprache und Gewinnung passender Talente
• Erste Berührungspunkte mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn, Xing oder StepStone sind wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen oder SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Mobiles Arbeiten

Lebensarbeitszeitkonto

Flexible Arbeitszeiten

Sportliche Aktivitäten

Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung

Corporate Benefits

JobRad

Parkplätze

Öffentliche Verkehrsanbindung

Urlaubs- und Weihnachtsgeld