Talent Acquisition Specialist / Technical Recruiter (m/w/d) - #2684504

Wir sind Bertrandt.

Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess technischer Fach- und Führungspositionen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
• Enge Zusammenarbeit mit Kunden und internen Account Managern zur erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller Vakanzen
• Active Sourcing und Talentgewinnung über moderne Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter, StepStone und Xing
• Durchführung von Interviews, Kandidatenauswahl und Begleitung des gesamten Besetzungsprozesses
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Mitarbeit an spannenden Recruiting-Projekten für namhafte Kunden aus Automotive, Aerospace, Defence und Industrie
• Mitgestaltung neuer Recruiting- und Sourcing-Strategien in einem dynamischen Marktumfeld
• Moderne Arbeitsbedingungen mit bis zu drei Tagen Homeoffice pro Woche, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Feedbackkultur
• Strukturierte Einarbeitung, ein erfahrenes Team sowie viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum

Was Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld sowie in der Arbeitnehmerüberlassung oder Personaldienstleistungsbranche
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, insbesondere mit LinkedIn Recruiter und Boolean Search
• Erfahrung in der Besetzung technischer Positionen, vorzugsweise in den Bereichen Engineering, Automotive, Aerospace, Defence oder Industrie
• Begeisterung für die Direktansprache und Gewinnung passender Talente
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office; Kenntnisse in SAP SuccessFactors Recruiting sind von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Mobiles Arbeiten

Lebensarbeitszeitkonto

Flexible Arbeitszeiten

Sportliche Aktivitäten

Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung

Corporate Benefits

JobRad

Parkplätze

Öffentliche Verkehrsanbindung

Urlaubs- und Weihnachtsgeld