Performance & Growth Marketing Manager (m/w/d) - #2682633

Du bist interessiert an der Stelle als Performance & Growth Marketing Manager (m/w/d) bei Peter Park System GmbH?

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Anforderungen

Bitte beachte, dass für diese Stelle eine Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist.

Sprache: Deutsch - Verhandlungssicher (C2), Englisch - Fließend (C1)

• Mindestens 3–4 Jahre Erfahrung im Performance Marketing bzw. B2B Growth / Demand Generation, idealerweise im SaaS- oder Tech-Umfeld, mit nachweislichem Track Record in der Lead-Generierung und Conversion-Optimierung.
• Stark datengetriebene Arbeitsweise mit Fokus auf Business Impact, ROI und skalierbares Wachstum.
• Erfahrung im gesamten Performance-Marketing-Mix sowie in der Entwicklung und Optimierung von Full-Funnel- und Multichannel-Strategien.
• Sicher im Umgang mit GA4, Google Tag Manager, Locker Studio sowie Tools wie HubSpot, Meta Business Manager und LinkedIn Campaign Manager; stark in Analyse, Tracking und datenbasierter Optimierung.
• Fähigkeit, überzeugende, performance-orientierte Marketingtexte und -Assets für verschiedene Kanäle entlang des Funnels zu erstellen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Sales, Business Development, RevOps und weiteren Stakeholdern.
• KI-first Mindset mit Anspruch, Produktivität durch den gezielten Einsatz von KI-Tools und intelligenten Automatisierungen zu steigern.
• Sehr gute Deutsch- (C1+) und Englischkenntnisse.
  
  

Tätigkeiten

• Entwicklung und Umsetzung von Inhalten und Kanälen mit Fokus auf messbares Wachstum, ROI und effiziente Budgetallokation im Top-of-the-Funnel-Bereich sowie kontinuierliche Optimierung.
• Verantwortung für systematische Lead-Akquise, Demand Generation und Steigerung der Lead-Qualität zur Erreichung monatlicher Lead-Ziele.
• Steuerung und Priorisierung von Marketingbudgets über Länder, Branchen und Kanäle hinweg; Planung und Optimierung von Kampagnen inkl. KPI-Tracking und kontinuierliche Performance-Optimierung über Paid- und organische Kanäle.
• KI-first Mindset mit End-to-End-Verantwortung für Tracking-Setups sowie Sicherstellung hoher Datenqualität; Analyse von Touchpoints und Ableitung umsetzbarer Insights.
• Optimierung von Paid-Kanälen sowie Weiterentwicklung von Landing Pages, User Journey und Conversion Rates zur Steigerung der Lead-Performance.
• Steuerung externer Agenturen und enge Zusammenarbeit mit internen Teams; Unterstützung bei SEO/GEO-Strategien sowie Erstellung zielgruppenrelevanter Inhalte.
  
  

Team

Du bist zentraler Bestandteil des Marketing-Teams und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Growth-Strategie maßgeblich mit.

Team: 4 Kolleg:innen

Über das Unternehmen

Revolutioniere mit uns die Parkraumbewirtschaftung! Gestalte die Zukunft mit digitalen Lösungen und einem dynamischen Team.

Wir bieten unseren Kunden digitale Lösungen zur Parkraumbewirtschaftung. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Im engen Austausch mit unserem Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern. Als dynamisches Startup legen wir Wert auf Begeisterung, Eigenverantwortung und Feedback-Kultur. Dafür suchen wir engagierte Leute für unser Team!

Zusammenhalt & Team

Unser Erfolg wird gesichert durch unser Team - Wir arbeiten füreinander und miteinander, anstatt gegeneinander. Ohne unser Team sind wir nichts. Wir inspirieren und motivieren einander, lernen voneinander und wachsen gemeinsam.

Dabei darf auch Spaß und das Feiern von Erfolgen nicht zu kurz kommen!

Can-Do Mentalität

Verpasste Chancen sind schlimmer als Fehlschläge. Wir entwickeln kreative Ideen um jeden Tag mit positiver Energie auf unsere Ziele hinzuarbeiten. Jede Idee ist es wert, gehört zu werden. Dabei behalten wir unsere Ziele immer klar im Blick und vertrauen auf das Können und die Selbstständigkeit unserer Team-Mitglieder.

Integrität & Offene Kommunikation

Als Team begegnen wir uns auf Augenhöhe, das wird vor allem durch offene Kommunikation und authentisches Auftreten gesichert. Du bist du, das ist gut so und das sollst du auch immer sein dürfen - auch auf der Arbeit! Ehrliches Feedback und ein Umfeld, in welchem man sich entwickeln kann, sind uns sehr wichtig.

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