HR Recruiting & Onboarding Specialist in Teilzeit 27h (m/w/d) - #2674020

Michael Page


Date: vor 1 Stunde
Stadt: München
Vertragstyp: Ganztags
Arbeitsplan: Volle Tag
Michael Page

Intro

Fokus auf Recruiting statt Administration

Klare Arbeitszeiten mit hoher Planbarkeit

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein etabliertes Technologieunternehmen mit internationalem Umfeld und spezialisiert auf innovative Software- und Engineering-Lösungen. Zur Verstärkung des Recruiting-Teams suchen wir eine Persönlichkeit, die den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich steuert und dabei eng mit den Fachbereichen zusammenarbeitet.

Aufgabengebiet

  • Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen, die potenzielle Kandidaten ansprechen.
  • Sie sichten Bewerbungsunterlagen und führen erste Gespräche mit Bewerbern.
  • Sie koordinieren Vorstellungsgespräche und unterstützen bei der Auswahl geeigneter Kandidaten.
  • Sie begleiten neue Mitarbeiter durch den Onboarding-Prozess und sorgen für einen gelungenen Start.
  • Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu decken.
  • Sie pflegen Bewerberdaten und halten diese stets aktuell.
  • Sie unterstützen bei der Optimierung von Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen.Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsentscheidung
  • Enge Abstimmung mit Fach- und Führungskräften
  • Führung von Telefon- und Vorstellungsgesprächen
  • Betreuung von Vakanzen mit Schwerpunkt auf Ingenieuren, Physikern und Softwareentwicklern
  • Beratung der Hiring Manager während des Auswahlprozesses
  • Koordination aller Prozessschritte und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
  • Nutzung des unternehmenseigenen Recruiting-Systems zur Bewerberverwaltung

Anforderungsprofil

Ausbildung

  • Kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbarer Hintergrund


Erfahrung

  • Erste Erfahrungen im Recruiting, Personalwesen oder in einer koordinierenden Funktion von Vorteil
  • Active Sourcing ist nicht erforderlich


Fachliche Kenntnisse

  • Verständnis für Recruiting-Prozesse
  • Freude am Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern


Tools

  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil
  • Kenntnisse in Dayforce sind kein Muss


Sprachen

  • Deutsch sicher in Wort und Schrift
  • Englisch nicht erforderlich


Persönliche Stärken

  • Strukturierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke
  • Verbindliches Auftreten
  • Organisationstalent
  • Eigenverantwortung

Vergütungspaket

Direkter Einfluss auf wichtige Einstellungen

Klare und familienfreundliche Arbeitszeiten

Schneller Einstieg möglich

Fokus auf Recruiting statt Verwaltung

Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

Kontakt

Alessia Zappietro

Referenznummer

JN-082026-7091819

Beraterkontakt

+49895587958310

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