Total Rewards Professional Corporate (m/w/d) - #2670373

We believe that a change towards a better, more sustainable future of transportation is possible. That’s why we are so dedicated to developing safer, more efficient and innovative solutions that make our visions come to life. Who are we? More than 30,000 team-players from all around the world who drive progress through technical excellence and social responsibility.

IHRE AUFGABEN

• Total Rewards Governance & Frameworks: Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Vergütungsstrukturen, Richtlinien und Governance-Modelle zur Sicherstellung konsistenter und transparenter Rahmenbedingungen
• Compensation & Incentive Design: Konzeption und Harmonisierung von Compensation- und Incentive-Frameworks sowie Weiterentwicklung zentraler Vergütungslogiken
• Job Architecture & Strukturentwicklung: Mitgestaltung und Weiterentwicklung der globalen Job-Architektur sowie struktureller Vergütungsmodelle (z. B. Grading, Bandbreiten, Logiken)
• Marktanalysen & Weiterentwicklung: Steuerung und Nutzung von Markt- und Benchmark-Analysen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der globalen Total Rewards Strukturen
• Standards & Leitplanken: Definition und Schärfung globaler Standards und Leitplanken zur Anwendung in den Regionen
• Steuerungslogiken & Initiativen: Ableitung und Etablierung von Vergütungsprinzipien sowie Mitwirkung an globalen Total Rewards Initiativen
  
  

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, HR Management
• 2–5 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards oder in einem vergleichbaren HR-Umfeld
• Starkes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Erfahrung in Struktur-, Prozess- oder Governance-Themen
• Sicherer Umgang mit Daten sowie sehr gute Excel-Kenntnisse
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit globalem Verständnis
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse