Stellvertretende Leitung (m/w/d) Personal / Organisation - #2662531

Die Hand­werks­kammer für München und Ober­bayern ver­tritt und unter­stützt die rund 80.000 Handwerks­betriebe der Region. Wir engagieren uns für die Anliegen des Hand­werks in Politik und Öffent­lich­keit, über­nehmen die Selbst­verwal­tung und unter­stützen das Hand­werk mit Beratung und Bildung. So uner­wartet viel­fältig unser Aufgaben­spektrum ist, so über­raschend viel­seitig ist auch das Arbeiten bei uns. Indivi­duelle Weiter­entwick­lung ist für uns ebenso selbst­verständ­lich wie die Verein­barkeit von Karriere und Familie.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in München in Vollzeit (40,1 Stunden / Woche) und unbefristet eine:

Sie möchten Verantwortung über­nehmen, Veränderungen begleiten und die Arbeits­welt aktiv mitge­stalten? Als stell­vertretende Leitung Personal / Organisation über­nehmen Sie eine Schlüssel­rolle bei der Sicher­stellung und Weiter­ent­wicklung des Personal­managements. Gemeinsam mit Ihrem Team gestalten Sie nachhaltige Personal- und Orga­nisations­prozesse und schaffen die Rahmen­bedingungen für eine zukunfts­fähige Arbeits­welt in der Handwerks­kammer für München und Oberbayern.

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  Stellvertretende Leitung: Sie unter­stützen die strategische und operative Steuerung des Personal­bereichs und vertreten die Abteilungs­leitung. Mit Ihrer arbeits­rechtlichen Expertise beraten Sie die Leitung und setzen arbeits­rechtliche Maßnahmen gemeinsam um. 
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  Personalverwaltung und Rechtssicherheit: Sie stellen den reibungs­losen Ablauf aller administrativen Personal­prozesse einschließlich der Entgelt­abrechnung sicher, beraten Führungs­kräfte in personal­relevanten Frage­stellungen und gewähr­leisten die rechts­konforme Anwendung gesetzlicher, tariflicher und interner Regelungen.
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  Personal- und Organisationsentwicklung: Sie konzipieren und begleiten Maßnahmen der Personal­entwicklung sowie zur Weiter­entwicklung organisa­torischer Strukturen. 
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  Recruiting und Arbeitskultur: Sie entwickeln und optimieren Strategien zur Gewinnung von Talenten und stärken eine motivierende Arbeits­kultur. 
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  Veränderungsmanagement: Sie begleiten und steuern Veränderungs­prozesse und treiben digitale HR-Lösungen voran. 

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  Qualifikation: Abgeschlossenes wissen­schaft­liches Hochschul­studium (Master oder vergleich­barer Abschluss) in Personal­management, Rechts­wissen­schaften oder in einer vergleich­baren ein­schlägigen Fach­richtung. 
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  Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Personal­wesen, idealer­weise in einer Körper­schaft des öffentlichen Rechts, sowie über Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Mitarbeitenden. 
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  Arbeits- und Tarifrecht: Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (idealer­weise des TV-L) und die Expertise, personal­relevante Sach­verhalte rechts­sicher zu beurteilen sowie tarifliche und arbeits­rechtliche Regelungen sicher anzuwenden. 
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  Konzeptionelle Stärke: Sie analysieren Zusammen­hänge ganz­heitlich, entwickeln Lösungen und begleiten die Weiter­ent­wicklung. 
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  Soziale und kommunikative Kompetenz: Sie über­zeugen durch Kommunikations­stärke, souveränes Auftreten und die Fähig­keit, eine wert­schätzende Arbeits­kultur zu fördern. 

• Flexible Arbeits­zeiten
• 30 Tage Urlaub & Gleittage
• Individuelle Weiter­entwicklung
• Arbeitgeber­zulagen & Jahres­sonder­zahlung
• Betrieb­liche Kranken­ver­sicherung
• Fahrtkosten­zuschuss
• Mitarbeiter-Events
• Betrieb­liche Altersvorsorge

Eine Gesamtübersicht unserer Benefits finden Sie hier.