Senior Risikomanager (m/w/d) - #2205600

Ein Team, in dem man sich wohlfühlt:

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitenden an 5 Standorten in Deutschland. Als Ingenieurs- und Beratungsdienstleister sind wir weltweit in Projekten tätig, welche die Energiewende vorantreiben, den Schutz der Umwelt fördern und zur Verbesserung unser aller Lebensqualität beitragen. Die Position ist in unserer Abteilung Projektsteuerung angesiedelt, die aktuell etwa 30 Mitarbeitende umfasst.

Aufgaben, die motivieren:

• Erstellung und Aktualisierung von Terminplänen, Kosten- und Risikoübersichten
• Reporting für die Projektsteuerung unter Nutzung von PowerBI und Power Apps
• Moderation von Risikoworkshops zur Identifikation, Analyse und Bewertung von Projektrisiken gemäß ISO 31000
• Entwicklung und Umsetzung von Risk Response Plänen sowie Nachverfolgung und Überprüfung von Risikobewältigungsmaßnahmen
• Durchführung von quantitativen Risikoanalysen mit Monte Carlo Simulationen zur detaillierten Bewertung der Projektrisiken
• Nutzung von Tools wie Primavera Risk Analysis oder @Risk für fortgeschrittene Risikoanalysen
  
  
  

Qualifikationen, die überzeugen:

• abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Risikomanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• mehrjährige Berufserfahrung in Zeitplanung und Risikomanagement, vorzugsweise im Bereich lineare Infrastruktur, Öl- und Gasprojekten oder Anlagenbau
• tiefgehende Kenntnisse in der qualitativen Risikobewertung nach ISO 31000 sowie in der quantitativen Risikoanalyse
• Erfahrung in der Analyse von Projektterminplänen und der Bewertung der Auswirkungen von Risiken auf Zeitpläne
• nachgewiesene Erfahrung in der Verwendung von Primavera und Microsoft Project Web App sind von Vorteil
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C2)
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten zur effektiven Kommunikation von Risiken gegenüber Stakeholdern
• sehr gute Präsentationsfähigkeiten zur Leitung von Workshops
  
  
  

Worüber wir uns freuen: Wenn Sie für Ihren Job brennen, egal welcher ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung Sie angehören. Auch Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität spielen für uns keine Rolle. Hauptsache, Sie passen zu uns!

82% unserer Mitarbeitenden stimmen der Aussage zu, dass ILF in Deutschland ein "Great Place to work" ist:

• Sympathische Unternehmenskultur und gelebte VIeLFalt: Viele lokale aber auch überregionale Live-Events prägen unser Miteinander und der Großteil der Mitarbeitenden ist per "Du". Besonders stolz macht uns die Internationalität unseres Teams mit mehr 30 unterschiedlichen Nationen.
• Moderne Arbeitsumgebung: An allen Standorten sind unsere Arbeitsplätze technisch hochwertig und mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Auch wenn es uns von anderen Unternehmen vielleicht nicht unterscheidet: Wir bieten freie Getränke, den obligatorischen Obstkorb und weitere Snacks für Zwischendurch inklusive Eis im Sommer.
• Entwicklung und Netzwerken: Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können. Außerdem wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen auf Wunsch die Möglichkeit neuer oder erweiterter Verantwortungsbereiche besprochen. Unsere Nachwuchskräfte treffen sich regelmäßig im Club der Jungingenieur:innen.
• Über das Gehalt hinaus: Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden an Unternehmensgewinnen, honorieren Mitarbeiterempfehlungen sowie Fachartikel und -vorträge mit großzügigen Prämien und würdigen herausragende Projekte mit unseren Excellence Awards. Zusätzlich kann sich jeder Mitarbeitende wahlweise für eine Pluxee Guthabenkarte, eine Zusatzkrankenversicherung oder den EGYM-Wellpass entscheiden.
• Gesund und nachhaltig: Wir erstatten die monatlichen Kosten für das Jobticket und bieten die Option auf Bike-Leasing. Außerdem bezuschussen wir die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio und Arbeitsplatzbrillen. Bei Fragen aus allen Lebensbereichen bekommen Sie mit unserem externen Employee Assistance Program unkomplizierte und schnelle Unterstützung.
• Work-Life-Balance: Für individuelle Bedürfnisse in allen Lebenslagen finden wir passende Lösungen in Bezug auf Arbeitszeit (flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Gleitzeitkonto und verschiedene Teilzeitvarianten) und Arbeitsort (z.B. mobiles Arbeiten, Standortwechsel, Auslandseinsätze). Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen bei besonderen Anlässen wie z.B. Hochzeit oder Umzug sind Heiligabend und Silvester jedes Jahr frei.
  
  
  

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Ihr Ansprechpartner: Frau Christin Wehrenbrecht (0421- 57232350 / 0174-1011137)