Personalleiter Human Resources Region Süd (w/m/d) - #2193422

Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kund:innen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Wir bieten Dir die Chance, die Rolle als regionaler (Senior) HR Business Partner:in zu übernehmen und Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Es erwartet Dich eine sehr vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Verantwortung.

Deine Aufgaben

• Als Personalleiter (w/m/d) Human Resources Region Süd setzt du die HR-Strategie in der Region Süd (Hauptstandorte München, Nürnberg, Regensburg, Augsburg) um.
• Du agierst als persönliche Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Du moderierst und löst arbeitsrechtliche Themenstellungen und begleitest die Verantwortlichen im Performance Management.
• Du bist Sparringspartner des Regionalvorstands und verantwortest die Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat sowie weiteren lokalen Ansprechpartner:innen.
• Zudem repräsentierst du Human Resources auf regionalen Veranstaltungen, verantwortest etwa den regionalen Welcome Day für Neu-Einsteiger:innen und hältst Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Du stehst im engen Austausch mit unseren internen HR-Teams, beteiligst Dich an übergreifenden HR-Projekten, erkennst aktuelle Trends und bist Impulsgeber:in für moderne und digitale HR-Lösungen.
  
  
  

Dein Profil

• Du hast Dein Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen / Human Resources, erfolgreich abgeschlossen.
• Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer Linien-, Stabs- oder Generalistenfunktion im Personalmanagement / Human Resources.
• Du besitzt starke und praxiserprobte Kenntnisse in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie im Arbeitsrecht.
• Gleichzeitig gehören Kenntnisse der modernen HR-Tools sowie Erfahrung im Bereich der Digitalisierung von HR-Prozessen und eine KPI-Orientierung zu deinem Repertoire. Idealerweise bringst Du Erfahrungen im Umgang mit SAP SuccessFactors mit.
• Du hast einen hohen Qualitäts- und Leistungsanspruch, zeigst ein sicheres Auftreten im Umgang mit Stakeholdern, auch im oberen Management, und bringst professionelle Moderations- und Präsentationstechniken mit.
• Eine hohe Lösungs- und Serviceorientierung, ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Situationen sowie der Fokus aufs Team gehören zu Deinen persönlichen Eigenschaften.
  
  
  

Deine Benefits

• Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Deine Führungskraft gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team.
• Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen. Deine Führungskompetenz fördern wir mit individuellem Coaching und spezifischen Führungstrainings. Als Teil des weltweiten KPMG-.Netzwerks bieten wir Dir zahlreiche Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche.
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Option, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement.
• Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Deine Fähigkeiten stetig weiter. Zudem fördern wir Berufsexamina sowie berufsbegleitende Master-Studiengänge. Mit unseren Rotationsprogrammen ermöglichen wir Deinen fachübergreifenden Einsatz. Diese Einblicke in die vielfältigen Aufgabenfelder bei KPMG erweitern Deinen Horizont und fördern Synergien in der Zusammenarbeit.
• Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.