Talent Acquisition Specialist - #2161220

“Service is our recipe for winning”

Wir sind mehr als 50.000 Menschen in 23 Ländern auf der ganzen Welt. Wir sind ein globales Unternehmen, das sich von einem globalen Ziel leiten lässt und fest davon überzeugt ist, dass wir die Herzen der Menschen durch einen hervorragenden Service gewinnen können.

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus für Management-Positionen in Stores, Restaurants und im Headquarter (Level 2–4)


• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Screening, Interviewführung und Auswahl geeigneter Kandidat:innen


• Enge Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften zur Bedarfsanalyse und Strategieentwicklung


• Erstellung und Bereitstellung von Recruitingmaterialien, Schulungen und Standards


• Ansprechpartner:in für operative Fragen zu Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozessen


• Unterstützung der operativen Einheiten bei der Rekrutierung von Store- und Restaurantmitarbeitenden


• Erstellung und Bereitstellung von Recruitingmaterialien, Schulungen und Standards
  
  Ansprechpartner:in für operative Fragen zu Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozessen


• Nutzung und Pflege des Bewerbermanagementsystems (inkl. SAP SuccessFactors)


• Aktive Teilnahme an Employer-Branding-Initiativen und Karrieremessen sowie Umsetzung von lokalen Maßnahmen


• Analyse relevanter Recruiting-KPIs und Erstellung regelmäßiger Reports zur Erfolgsmessung und strategischen Weiterentwicklung


• Betreuung von Projekten zur Optimierung interner Recruiting-Prozesse und zur Verbesserung der Candidate Experience


• Zusammenarbeit mit Hiring Managern und anderen Abteilungen bei Neueröffnungen

• Erste Berührungspunkte mit derm Personalbereich oder Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Einzelhandel, der Gastronomie oder im Dienstleistungsumfeld


• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und modernen Recruiting-Tools


• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Organisationsgeschick


• Freude an Teamarbeit und der Weiterentwicklung von Prozessen


• Einen routinierten Umgang mit gängiger Software (MS-Office, besonders Excel), sowie mit Online-Anwendungen (SAP)


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Personalisiertes Vergütungspaket & performancebasierter Bonus


• Wöchentliches Coffee Benefit


• Vielfältige Aufgabenbereiche im HR Department


• Motivierende & familiäre Arbeitsatmosphäre


• Schnelle berufliche & persönliche Entwicklung


• Flexible Arbeitszeiten


• Zuschuss zum Deutschlandticket


• JobBike - Leasing


• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge


• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  AmRestees sind das Herz und die Seele unserer Organisation. Sie machen AmRest zu etwas Besonderem und deshalb ist es für uns wichtig, dass sie sich bei dem, was sie tun, glücklich und sicher fühlen.
  
  Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.