Werkstudenten / Praktikanten im Bereich LRC Alternative Assets (m|w|d) - #2124460
MEAG
Date: vor 13 Stunden
Stadt: München
Vertragstyp: Ganztags
Arbeitsplan: Volle Tag

- München
- hybrid/vor Ort
- Voll/Teilzeit
Gestalten Sie Zukunft mit uns:
Als Teil der „Rechtsabteilung Alternative Assets“ unterstützt Du unser Team von 15 Juristen bei Investments in Infrastruktur (Wind, Solar, Datencenter, Transport etc.), Forstund Agrar, Private Equity, bei der rechtlichen Betreuung unserer Investmentfonds sowie bei der rechtlichen Beratung rund um Immobilien (Mietrecht, Baurecht, An- und Verkauf) und vielen anderen spannenden Themen.
Wir freuen uns auf Deine Unterstützung:
- Bei der Beurteilung rechtlicher Fragenstellungen
- Im Vertragsmanagement
- Bei der Optimierung von Prozessen im Rechtsbereich
- Bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb der MEAG
- Bei der Vorbereitung und Durchführung von Teamevents
- Bei der Erstellung von Präsentationen
- Bei der strategischen Weiterentwicklung unserer Rechtsabteilung (zB. Prüfung von Anwendungsmöglichkeiten für AI/Legal Tech)
- Studium der Rechtswissenschaften, mindestens im 6. Semester
- Neugier und Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen
- Eigenständiges und strukturiertes Arbeiten, gepaart mit der Lust sich auch neue Themenfelder zu erschließen
- Kreativität, Proaktivität, Teamfähigkeit
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Anwendungen Begeisterung für neue Technologien
- Sehr gute Deutsch und Englisch-Kenntnisse (Wort und Schrift)
- Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
- Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
- Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Stefanie Steinmeyer
- HR Consultant
- 089/2489-2859
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