HR-Administrator (m/f/d) - #2117800

Werde HR-Administrator (m/f/d) bei Retarus.

Retarus betreibt seit 1992 Software- und Infrastrukturlösungen für die digitale Kommunikation von Unternehmen. Zu unseren Kunden wie unter anderem Adidas, Bayer, SAP, BNP Paribas, Goldman Sachs, T-Systems, Swarovski & UPS zählen über 40 Prozent der im S&P Global 100 gelisteten Unternehmen sowie Behörden und öffentliche Einrichtungen. Wir entwickeln unsere Cloud-Services selbst und betreiben sie in eigenen Rechenzentren weltweit. Als inhabergeführtes Unternehmen in Privatbesitz entscheiden wir unabhängig von externen Geldgebern: auf langfristiges Wachstum ausgerichtet, im Sinne unserer Kunden und Mitarbeiter. Mit rund 500 Kollegen in 19 Niederlassungen auf vier Kontinenten denken wir global und handeln lokal. Unsere Teams sind länderübergreifend organisiert und eng vernetzt. Bei Retarus erwartet dich also ein spannender, interkultureller, sicherer Arbeitsplatz, geprägt von echtem Teamspirit und Innovationsgeist.

Das bieten wir dir

• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• Flache Hierarchien und eine diverse & kollaborative Unternehmenskultur
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
• Internationales Business und standortübergreifende Zusammenarbeit
• Moderne, hundefreundliche Büros mit freien Getränken und reichlich Auswahl an Snacks
• Sprachkurse, Sport mit eigenem Health- und Fitness-Coach, Team-Events und vieles mehr...

Das sind deine Aufgaben

• Du begleitest den gesamten Employee Life Cycle und bist zentrale Ansprechperson für alle administrativen HR-Themen (von Vertragserstellung über Zeugnisse bis hin zu Zeit- und Abwesenheitsmanagement) für unsere Mitarbeitenden am Headquarter und an allen internationalen Standorten.
• Du bist im Austausch mit unseren internen und externeren Partnern weltweit, wie HR Business Partnern, Recruiting, Payroll oder Legal- und Payroll-Dienstleistern.
• Du erstellst Reportings und Statistiken und kümmerst dich um die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Du wirkst aktiv bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und der Umsetzung von spannenden Projekten mit.

Das bringst du mit

• Background: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im HR-Kontext abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation, am besten mit praktischer Erfahrung im operativen HR-Umfeld, national und idealerweise international. Auch Quereinsteiger sind willkommen.
• Leidenschaft: Du brennst für moderne Personalarbeit – Spaß bei der Arbeit ist durch nichts zu ersetzen.
• Persönlichkeit: Du trittst proaktiv, dienstleistungsorientiert und anpassungsfähig auf und kommunizierst auch in schwierigen Situationen lösungsorientiert und durchsetzungsstark.
• Flexibilität: Du findest es spannend, dich in neue Themenfelder einzuarbeiten.
• Kompetenzen: Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht mit.
• Arbeitsweise: Du arbeitest eigenständig, strukturiert und gewissenhaft – damit passt du zu unserer pragmatischen, aber qualitätsbewussten Arbeitsweise.

Das erwartet dich bei uns

Unsere Kunden sind führende Unternehmen weltweit, die Wert auf höchste Qualität legen. Ihr Bedarf an innovativen IT-Lösungen wächst kontinuierlich und schnell. Um diese hohen Anforderungen zu erfüllen, arbeiten wir mit modernsten Technologien und setzen auf Arbeitsmethoden, die dir viel Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung bieten. Bei Retarus kannst du dich in einem spannenden Arbeitsfeld fachlich wie persönlich weiterentwickeln und bist Teil eines großartigen Teams, das IT-Lösungen für Top-Unternehmen erfolgreich zum Laufen bringt.

Das solltest du wissen

Come as you are: Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexuelle Identität oder eine Behinderung spielen keine Rolle – was zählt, bist einfach du.

Bewirb dich bitte über unser Online-Bewerbungsportal – das geht ganz einfach und dauert nicht lange. Felix Gansmeier steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung: [email protected] – wir freuen uns schon jetzt darauf, dich kennenzulernen.