Talent Acquisition Manager - Wemolo GmbH - #2110693

Über das Unternehmen

Wir betreiben eine der führenden Parking-Plattformen in Europa und digitalisieren die traditionelle Branche der Parkraumbewirtschaftung. Unsere Formel ist einfach: Ein motiviertes Team mit Fokus auf Technologie und Kundenfreundlichkeit sowie hohe Ambitionen treiben uns zu Erfolgen und schnellem Wachstum. Bist du dabei?

Bist du bereit, dich mit uns auf eine spannende Reise zu begeben? Wir leben #own (y)our growth und fördern ein Umfeld, in dem Innovation und persönliche Entwicklung Hand in Hand gehen.

Als Business Talent Acquisition Manager (m/w/d) verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess für unser Commercial-Team, inklusive Sales, Marketing, Business Development, Revenue Operations und Sales Development.

Was bieten wir dir?

• Flexibilität: Mit unserem flexiblem Arbeitsmodell kannst du deinen Arbeitsrhythmus individuell anpassen
• Workation: Arbeite an inspirierenden Orten für frische Impulse
• Sicherheit: Aufgrund unser profitablen Geschäftsmodells ist dein Job sicher
• Messbare Ziele: Mit unseren OKRs ist dein Einfluss auf unseren Produkt- und Unternehmenserfolg direkt messbar
• Erfolgsbeteiligung: Profitiere von unserem Virtual Stock Option Plan (VSOP) und werde am Erfolg von Wemolo beteiligt
• Development: Nutze unsere Sprachkurse oder Inhouse-Kurse, um neue Fähigkeiten zu erlernen
• Gesundheit: Wir fördern deine Gesundheit mit EGYM, einer Premium Fitness-Mitgliedschaft
• Verpflegung: Frischer Kaffee aus unserer Siebträgermaschine rund um die Uhr für deine Energie und Produktivität. Entdecke die Vielfalt von Bella&Bona, unserer Online-Cafeteria, bediene dich an unserem Obstkorb oder frühstücke an der Müslibar
• Dresscode: Kleide dich so, wie du dich am wohlsten fühlst
• Equipment: Entscheide selbst über dein eigenes Equipment, um effizient und komfortabel zu arbeiten
• Events: Feiere gemeinsame unsere Erfolge bei unseren legendären Teamevents und OKR-Partys
  
  
  

Was erwartet dich?

• Own the process - Vom Hiring-Kickoff bis zur Vertragsunterschrift verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess für unser Commercial Department (Sales, Business Development, Revenue Operations und Marketing). Sparring Partner - Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern zusammen und berätst sie auf Augenhöhe. Project Champion - Gemeinsam mit dem Team optimierst du unsere Prozesse und treibst strategische OKR-Projekte voran. Data-powered - Du nutzt fundierte Daten, um eine gezielte Talent-Pipeline aufzubauen. Shape the future - Mit innovativen Sourcing-Strategien findest du die besten Sales Talente auf LinkedIn und gestaltest nachhaltige Talentpools.
  
  
  

Was solltest du mitbringen?

• Background: Du hast ein abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting von Commercial-/GTM-Rollen in einem dynamischen Umfeld
• Expertise: Sehr gute Fachkenntnisse im in-house Recruiting, Erfahrung in der Einstellung von Entry-Level bis zu Senior-Positionen
• Stakeholder Management: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Entwicklung langfristiger Talentstrategien durch Talentpools, Employer Branding Aktivitäten und innovativen Talent Acquisition Ansätzen
• Data-driven: Analytische Denkweise und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)