HR Business Partner - Policy and Governance (m/f/d) - #2078153

Über die Stelle

Die Position des HR Business Partners - Policy and Governance bietet eine aufregende Möglichkeit, Teil eines dynamischen und innovativen Teams zu sein, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Diese Senior-Stabstelle, die direkt an den HR Director berichtet, umfasst eine Vielzahl bereichernder Aufgaben, darunter die strategische Neuausrichtung und Prozessgestaltung, das Change Management, sowie Beratung und Coaching von Führungskräften. Wir arbeiten gemeinsam daran, die globale HR-Governance zu optimieren, High Potentials zu identifizieren und zu fördern und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zu stärken, um die Unternehmensziele zu unterstützen. Hier bist du nicht nur ein HR Profi, sondern ein strategischer Partner, der aktiv zur Transformation und zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Werde Teil unseres Teams und gestalte den Wandel aktiv mit!

Deine Aufgaben

• Strategische Neuausrichtung und Prozessgestaltung: Aufbau und Optimierung globaler HR-Prozesse sowie Etablierung effizienter Strukturen im Unternehmen, das sich von einem Start-up-Charakter hin zu einer etablierten Organisation entwickelt.
• Change Management: Begleitung und Steuerung von Restrukturierungsmaßnahmen, um nachhaltige Veränderungen in der Organisation zu implementieren.
• Beratung und Coaching: Unterstützung von Führungskräften bei personalstrategischen Entscheidungen, Talententwicklung und Konfliktlösungen.
• Globale HR-Governance: Harmonisierung von Daten, Einführung eines globalen Berichtswesens und Sicherstellung der Compliance mit internationalen Arbeitsgesetzen.
• Mitarbeiterentwicklung: Identifikation und Förderung von High Potentials sowie Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -qualifizierung.
• Schnittstelle zwischen HR und Business: Enge Zusammenarbeit mit Abteilungen, um HR als strategischen Partner zu positionieren und die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen.
  
  

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, in einem globalen Umfeld und in der Prozessoptimierung in Zeiten großer Veränderungen und Right-Sizing einer Organisation.
• Fundierte Kenntnisse in Change-Management, Prozessgestaltung und Erfahrungen in der operativen Umsetzung Arbeitsrechtsrelevanter Fragestellungen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz.
• Strategisches Denken gepaart mit einer Hands-on-Mentalität.
• Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln und diese erfolgreich, auch unter Widerständen, umzusetzen.
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
  
  

Das bieten wir Dir

• Eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Unternehmen im Personalbereich mit globaler Ausrichtung.
• Die Möglichkeit, Strukturen nachhaltig zu prägen und die Zukunft der Organisation aktiv mitzugestalten.
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Herausforderungen
• Verantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Mitarbeiteraktienprogramm
• Betriebsrestaurant / Baristabar
• Vergünstigte Konditionen Fitness
• Vergünstigt Online Einkaufen
• Modernness Büroambiente
  
  

About BayWa R.e.

BayWa r.e. is the home for change makers. We r.e.think energy – how it is produced, stored and can be best used to enable the global renewable energy transition that is essential to the future of our planet. At BayWa r.e. we effect change globally. With locations in 30 countries, we have over 4,000 people already working across the world, collaborating with local businesses to proactively shape the future of the energy sector.

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At BayWa r.e. we are fully committed to fostering equity and inclusion and embrace diversity, of all our people, both present and those yet to join us! We welcome applications from everyone, irrespective of gender, gender identity, national origin, religion, social-, cultural-, or ethnic-background, sex, sexual orientation, age, non-disqualifying physical or mental disability, pregnancy, veteran status, or any other status protected by appropriate law. All hiring decisions are based on business needs, job requirements and qualifications. We are dedicated to being an equal opportunity employer for all by providing an inclusive environment free of discrimination or harassment.

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Nora Kater